STOP PRZEMOCY!

Standardy Ochrony Małoletnich

Ośrodek Rehabilitacyjno-Wypoczynkowy Zorza w Dziwnówku

Standard 1

Ośrodek Rehabilitacyjno-Wypoczynkowy Zorza przyjął i wdrożył do realizacji Standardy Ochrony Małoletnich, które określają:

1. Zasady bezpiecznej rekrutacji personelu, który będzie pracował z małoletnimi.
2. Procedury reagowania na wszelkie formy krzywdzenia małoletnich, zarówno psychiczne, fizyczne, jak i emocjonalne.
3. Procedury i osoby odpowiedzialne za przyjęcie zgłoszeń dotyczących krzywdzenia, dokumentowanie i podejmowanie działań pomocowych.
4. Zasady ustalania planu wsparcia dla małoletniego po ujawnieniu krzywdzenia.
5. Zasady bezpiecznych relacji personelu z małoletnimi, w tym zachowania niedozwolone.
6. Zasady bezpiecznych relacji między małoletnimi, w tym zapobieganie zachowaniom przemocowym lub nieodpowiednim.
7. Zasady upowszechniania i ewaluacji Standardów.

Standard 2

Ośrodek Zorza stosuje zasady bezpiecznej rekrutacji personelu, obejmujące sprawdzenie kompetencji do pracy z małoletnimi oraz weryfikację przeszłości kandydatów pod kątem ewentualnych przestępstw przeciwko nieletnim. Ośrodek regularnie szkoli personel w zakresie Standardów Ochrony Małoletnich.

Standard 3

Ośrodek Zorza wdrożył i stosuje procedury interwencyjne w przypadku podejrzenia krzywdzenia małoletniego. Procedury te są znane i dostępne wszystkim pracownikom. Każdy pracownik wie, komu zgłaszać informacje o krzywdzeniu małoletnich i kto jest odpowiedzialny za działania interwencyjne. Wszystkim pracownikom udostępniono dane kontaktowe do lokalnych instytucji odpowiedzialnych za pomoc dzieciom oraz przeciwdziałanie przemocy.

Standard 4

Ośrodek Zorza monitoruje co najmniej raz na dwa lata, a w razie potrzeby również częściej, zapisy Standardów, konsultując zmiany z personelem, uczestnikami (w tym małoletnimi) oraz ich opiekunami prawnymi.

Rozdział 1: Postanowienia ogólne

1. Celem Standardów Ochrony Małoletnich jest:
   1. Zwrócenie uwagi personelu Ośrodka Zorza oraz uczestników na konieczność szczególnej ochrony małoletnich przed krzywdzeniem.
   2. Określenie obowiązków personelu w działaniach na rzecz ochrony małoletnich.
   3. Wypracowanie procedur do natychmiastowego reagowania na przypadki krzywdzenia małoletnich.
2. Personel Ośrodka Zorza zwraca szczególną uwagę na czynniki ryzyka krzywdzenia dzieci, monitoruje ich sytuację oraz dobrostan, stosując zasady określone w Standardach.
3. Wobec małoletnich obowiązuje bezwzględny zakaz stosowania przemocy w jakiejkolwiek formie.
4. Wszyscy pracownicy są zobowiązani do zapoznania się ze Standardami i ich przestrzegania.

Rozdział 2: Zasady bezpiecznej rekrutacji personelu

1. Rekrutacja personelu w Ośrodku Zorza odbywa się zgodnie z zasadami bezpiecznej rekrutacji, a pracodawca weryfikuje kwalifikacje kandydatów do pracy z dziećmi, w tym ich stosunek do wartości takich jak ochrona praw dziecka i szacunek dla jego godności.
2. Ośrodek Zorza zatrudnia tylko osoby posiadające odpowiednie kwalifikacje i upewnia się, że nie stanowią one zagrożenia dla małoletnich.
3. Ośrodek musi posiadać pełne dane identyfikacyjne osób zatrudnionych, niezależnie od formy umowy.
4. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, przed zatrudnieniem, Ośrodek sprawdza kandydata w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym, a  pozytywny wynik wyklucza możliwość zatrudnienia.
5. Każdy kandydat składa oświadczenie o niekaralności i o braku toczących się przeciwko niemu postępowań prawnych lub dyscyplinarnych.

Rozdział 3: Zasady bezpiecznych relacji personel – małoletni

1. Podstawowa zasada relacji między personelem a małoletnimi to działanie dla dobra dziecka, z poszanowaniem jego godności i indywidualnych potrzeb.
2. Personel działa zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz wewnętrznymi regulacjami Ośrodka Zorza.
3. Zasady bezpiecznych relacji obowiązują wszystkich pracowników, stażystów, praktykantów oraz wolontariuszy.
4. Kluczowe standardy bezpiecznych relacji obejmują:
   1. Utrzymywanie profesjonalnych, opartych na szacunku relacji z małoletnimi.
   2. Dostosowanie poziomu komunikacji do wieku i możliwości psychofizycznych dziecka.
   3. Równe traktowanie wszystkich dzieci, bez względu na płeć, orientację seksualną, niepełnosprawność, status społeczny czy religijny.
   4. Unikanie fizycznego kontaktu z dziećmi, chyba że jest to niezbędne dla ich bezpieczeństwa.
   5. Panowanie nad własnymi emocjami i unikanie negatywnych reakcji w obecności dzieci.
   6. Zakaz jakiejkolwiek formy przemocy psychicznej lub fizycznej, zastraszania, poniżania lub upokarzania małoletnich.
   7. Bezpieczeństwo komunikacji i poufność w przypadku bliskiej relacji pracownika z rodziną dziecka.
5. Niedozwolone jest:

1. Stosowanie przemocy wobec dzieci.
2. Upokarzanie, zawstydzanie lub krzyczenie na dzieci.
3. Ujawnianie wrażliwych danych osobowych lub medycznych dziecka osobom nieuprawnionym.
4. Nawiązywanie jakichkolwiek relacji o charakterze seksualnym z dzieckiem.

Rozdział 4: Procedury reagowania na krzywdzenie

1. Pracownicy Ośrodka Zorza są przeszkoleni w zakresie prawnym i społecznym obowiązku zgłaszania przypadków podejrzenia przestępstw przeciwko małoletnim.
2. Ośrodek udostępnia pracownikom listę instytucji pomocowych oraz organizacji zajmujących się ochroną dzieci.

Rozdział 5: Reagowanie na przypadki krzywdzenia

1. W przypadku podejrzenia krzywdzenia małoletniego, osoba zgłaszająca incydent sporządza notatkę służbową i przekazuje ją Dyrektorowi Ośrodka, który następnie podejmuje działania interwencyjne.
2. W przypadkach zaniedbań wychowawczych ze strony rodziców, Ośrodek informuje sąd rodzinny.
3. W sytuacji zagrożenia zdrowia lub życia małoletniego, pracownik niezwłocznie dzwoni na numer alarmowy 112.
4. Wszelkie informacje dotyczące przypadków krzywdzenia są objęte tajemnicą służbową, z wyjątkiem tych, które są przekazywane uprawnionym instytucjom.